Праця


з/п

Назва навчального закладу, юридичної клініки

Адреса юридичної клініки

Прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи

Контактний телефон

1

Національна академія внутрішніх справ, юридична клініка “Захист”

м. Київ, пл. Солом’янська, 1

Цюприк Наталія Олександрівна

(063) 604-21-55

2

Національна академія внутрішніх справ, юридична клініка “Expert”

м. Київ вул. Генерала Карбишева,3

Єфіменко Ігор Миколайович

(063) 604-21-55

3

Національна академія внутрішніх справ, юридична клініка “De Jure”

м. Київ, вул. Колекторна, 4

Куценко Дмитро Володимирович

(063) 604-21-55

4

Національна академія внутрішніх справ, юридична клініка “Феміда”

м. Івано-Франківськ, вул. Національної Гвардії, 3

Данченко Катерина Михайлівна

(0342) 52-32-00

5

Харківський національний університет внутрішніх справ, юридична клініка

м. Харків, проспект Льва Ландау, 27

Синєгубов Олег Васильович, Вакулович Елла Валентинівна

(057) 739-88-00 (057) 739-83-95

6

Одеський державний університет внутрішніх справ, юридична клініка

м. Одеса, вул. Успенська, 1

Антоненко Олександр Анатолійович

(048) 787-47-71

7

Львівський державний університет внутрішніх справ, Юридично - консультаційний центр

м. Львів, вул. Городоцька, 26

Андрусишин Роман Миколайович, Євтухович Ірина Миколаївна

(032) 295-75-76

8

Донецький юридичний інститут-, юридична клініка “Захистник”

м. Кривий Ріг, вул. Степана Тільги, 21

Куракін Олександр Миколайович

(097)286-06-28

9

Донецький юридичний інститут, юридична клініка «Правовий захист»

м. Маріуполь, пр. Луніна, 89 каб. 101

Загородня Наталя В’ячеславівна

(098) 388-24-67

10

Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, юридична клініка “Істина”

м. Дніпро, проспект Гагаріна, 26

Кузьмина Ірина Сергіївна

0-800-50-14-44

11

Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка, юридична клініка “Довіра”

м. Сєвєродонецьк, вул. Донецька, 1

Беницький Олексій Михайлович

(0645) 29-07-77




До кого мені звернутись, якщо роботодавець вимагає від мене непрофесійних стосунків?

Асоціація Юридичних Клінік України
+38 (093) 475-00-84
е-mail: as.lc.ukraine@gmail.com

Міністерство юстиції України
01001, м. Київвул. Городецького, 13
тел.: (044) 278-37-23 
+38 (044) 364-23-93 – call-центр (багатоканальний)
факс: +38 (044) 271-17-83
е-mail: callcentre@minjust.gov.ua; themis@minjust.gov.ua
Контакти мін’юсту

Куди звернутись, якщо виплачується заробітна плата «в конверті»?

 

Якщо Вам відомі факти порушення виплати заробітної               ДПС у м. Києві.
плати та приховування доходів від сплати податків, то 
Ви маєте право звернутися до районної податкової інспекції та 
до прокуратури, відповідно до Закону України, від 02.10.1996 
№ 393/96-ВР "Про звернення громадян".
 

Куди можна звернутись за захистом своїх прав, якщо підприємець не виплачує заробітну плату на підприємстві приватної власності і не хоче укладати з працівником трудовий договір?

Безоплатна правова допомога. 0 800 213 103 Безоплатна правова допомога – правова допомога, яка гарантується державою та повністю або частково надається за рахунок коштів Державного бюджету, місцевих бюджетів та інших джерел.

Юридичні клініки. Національна академія внутрішніх справ
 - надання безоплатної правової допомоги
 - надання безоплатної первинної правової допомоги
Юридична клініка Міжнародного Соломонового університету 
 - надання правової допомоги незахищеним верствам населення м.Київ
Навчально-практична лабораторія "Юридична клініка"Університет державної фіскальної служби України
 - юридичне консультування
 - безкоштовна первинна юридична допомога
"Правнича клініка" НаУКМА

Молодіжні центри праці

опубліковано 25 трав. 2019 р., 08:01 Tatyana Yakushko   [ оновлено 5 серп. 2020 р., 02:06 користувачем Державна бібліотека України для юнацтва ]

В Україні створено та діє 16 обласних молодіжних центрів праці та молодіжний центр праці у м. Києві.

Метою діяльності молодіжних центрів праці є вирішення питань працевлаштування молоді, забезпечення її зайнятості у вільний від навчання час, сприяння розвитку молодіжних ініціатив у трудовій сфері, перепідготовка та підвищення кваліфікації молоді.

Основними завданнями центрів є:

- забезпечення прав та інтересів молодих громадян на ринку праці;

-  сприяння працевлаштуванню, підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації молоді;

- сприяння життєвому самовизначенню, інтелектуальному, моральному, духовному розвитку молоді, реалізації її творчого потенціалу;

-  організація зайнятості молоді у позанавчальний час;

-  залучення молоді до підприємницької діяльності, створення відповідних умов функціонування та ефективного розвитку молодіжного підприємництва;

-  надання молоді послуг, пов’язаних з профорієнтацією та підготовкою до роботи за новою професією;

-  підтримка молодіжного підприємництва;

-  забезпечення правової просвіти у молодіжному середовищі;

-  сприяння формуванню здорового способу життя.

З метою забезпечення зайнятості молоді у вільний від навчання час молодіжні центри праці створюють молодіжні трудові загони. Членами загону можуть бути учні загальноосвітніх шкіл і професійно-технічних навчальних закладів, студенти та курсанти вищих навчальних закладів, а також інші категорії молоді.

Трудові права неповнолітніх

опубліковано 8 січ. 2019 р., 02:43 Державна бібліотека України для юнацтва

Стаття запозичена з сайту https://golos.kyivcity.gov.ua
Станіслав Куценко,
начальник Головного територіального 
управління юстиції у місті Києві 

Згідно з українським законодавством, особа набуває повної дієздатності тільки після вісімнадцяти років. Та юнацький максималізм завжди підганяє вперед. Тому неповнолітні бажають стати дорослими раніше та мати власноруч зароблені кошти чи накопичувати їх на реалізацію мрії... І це бажання не може не тішити батьків, які вкладають усю душу та сили у виховання дітей. 
 Тож давайте з’ясуємо, чи мають право неповнолітні працювати?

За загальним правилом на роботу приймаються особи, яким виповнилося шістнадцять років. Проте за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Статтею 187 Кодексу передбачено, що неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Слід зазначити, що на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Трудовий договір. Як укласти?

При укладенні трудового договору з неповнолітнім обов’язковим є дотримання письмової форми. Крім того, при прийнятті на роботу неповнолітніх випробування не встановлюється.

Зміст особливої охорони праці неповнолітніх включає такі спеціальні правові заходи.

Так, забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Законодавством також передбачено, що усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Молодь також має спеціальні гарантії у питаннях відпочинку. Так, щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їхньою заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років із ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звертаємо Вашу увагу, що батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Якщо Ваші права порушуються, звертайтесь до загальнонаціонального правопросвітницького проекту Міністерства юстиції України “Я МАЮ ПРАВО!” за телефоном 0800 213 103. Тут Ви зможете отримати не тільки правову консультацію, але й послуги безкоштовного адвоката від держави.

 

Захищайте свої права з Мін’юстом!


1-2 of 2